ATÜ, Performans Yönetimi Sistemi'ni, şirketin insan kaynağı hakkında yönetime bilgi veren, çalışanların şirket ile bütünleşmesini sağlayan ve şirketi hedeflerine ulaştıran bir yönetim aracı olarak kabul eder. Bu sistemin temel amacı; çalışan ile yönetim arasında sağlıklı bir geri bildirim mekanizması oluşturmak, çalışanların verimli çalışmasını sağlamak, gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve çalışanın yeteneklerini geliştirmektir.

Şirketimizde insan kaynağımızın kişisel becerilerini ve yetkinliklerini geliştirerek, şirketimizin performansını geliştirmeyi amaçlıyoruz. Performans Değerlendirmesi, değerlendirilen personel ile yöneticilerin aktif katılımı ile geçekleştirilir. Performans Değerlendirme Görüşmeleriyle her bir personelimizin:

• Geçmiş dönemdeki performans değerlendirmesi yapılır
• Gelecek dönem için yeni hedefleri ve hareket planı belirlenir
• Değerlendirme sonucunda gerekli görülen eğitim ihtiyacı tepit edilir.